ดีเอชแอล โกลเบิล ฟอร์เวิร์ดดิ้ง ประเทศไทย เฉลิมฉลองสัปดาห์แห่งความภาคภูมิใจ เปิดรับความหลากหลายและต่อต้านการกลั่นแกล้งบนไซเบอร์
วันที่ 30 ส.ค.2567 ดีเอชแอล โกลเบิล ฟอร์เวิร์ดดิ้ง ประเทศไทย ร่วมเฉลิมฉลองเดือนแห่งความภาคภูมิใจด้วยการจัดงานเสวนาเชิงลึกเกี่ยวกับการกลั่นแกล้งบนไซเบอร์ เพื่อแสดงความเป็นหนึ่งเดียว โดยได้รับเกียรติจาก ผศ.ดร.ธนยศ สุมาลย์โรจน์ นักวิชาการด้านจิตวิทยาผู้เปี่ยมประสบการณ์ พร้อมคณะผู้ร่วมเสวนา ซึ่งเป็นพนักงานจาก 4 หน่วยธุรกิจของ ดีเอชแอล ประเทศไทยจำนวน 7 ท่าน เข้าร่วมการอภิปรายร่วมกับพนักงานเกือบ 300 ท่านจาก 4 หน่วยธุรกิจ คณะผู้ร่วมเสวนาได้สำรวจมุมมองที่ซับซ้อนของการกลั่นแกล้งบนอินเทอร์เน็ต ให้ข้อมูลเชิงลึกอันล้ำค่าจากประสบการณ์ ในการรับมือการกลั่นแกล้งดังกล่าวของกลุ่มพันธมิตร LGBTQIA+ พร้อมนำเสนอกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพเพื่อจัดการกับปัญหาเร่งด่วน
วินเซนต์ ยอง กรรมการผู้จัดการ บริษัทดีเอชแอล โกลเบิล ฟอร์เวิร์ดดิ้ง ประเทศไทย กล่าวว่า ดีเอชแอล โกลเบิล ฟอร์เวิร์ดดิ้ง ประเทศไทย มุ่งมั่นที่จะสร้างพันธมิตรและสนับสนุนชุมชน LGBTQIA+ ในการเฉลิมฉลองเดือนแห่งความภาคภูมิใจนี้ บริษัทตั้งเป้าที่จะส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่เปิดกว้างเพื่อให้ทุกคนรับรู้ถึงการยอมรับและการเคารพในตัวตนของพวกเขา
นอกจากนี้ วินเซนต์ ยอง ยังเน้นย้ำถึงการดำเนินการของดีเอชแอลไว้อย่างน่าสนใจว่า ในฐานะบริษัทที่ขับเคลื่อนด้วยผู้คน ความหลากหลาย (Diversity) ความเท่าเทียม (Equity) การยอมรับความแตกต่าง (Inclusion) ที่จะทำให้เกิดความรู้สึกในความเป็นเจ้าของบริษัทของเรา (Belonging) รวมเรียกว่า DEIB สิ่งนี้ ถือเป็นหลักการสำคัญที่ส่งผลต่อทุกการกระทำของเราในดีเอชแอล ไม่เพียงแต่ LGBTQIA+ เท่านั้น เรายังคำนึงถึงความหลากหลายในด้านอื่นๆ อาทิ ความสามารถ เชื้อชาติ แหล่งกำเนิด เพศ ช่วงวัย และศาสนา เพื่อให้ครอบคลุมความหลากหลายทุกด้านในการสร้างสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยมสำหรับทุกคน
ทั้งนี้ ในยุคที่โซเชียลมีเดียกลายมาเป็นส่วนสำคัญในชีวิตประจำวันของเรา เราจำเป็นต้องแก้ไขปัญหาการกลั่นแกล้งทางไซเบอร์และร่วมกันสร้างสภาพแวดล้อมออนไลน์ที่ปลอดภัยและครอบคลุมมากขึ้น เรื่องนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับชุมชน LGBTQIA+ ที่มักได้รับผลกระทบจากการคุกคามทางออนไลน์ เนื่องจากรสนิยมทางเพศ หรืออัตลักษณ์ทางเพศ
ผลการศึกษาวิจัยที่จัดทำโดยมหาวิทยาลัยมหิดลในนามของ UNESCO Bangkok และ Plan International Thailand พบว่าบุคคลที่ระบุตนเองว่าเป็น LGBT มากถึง ร้อยละ 56 มีรายงานว่าเคยถูกกลั่นแกล้ง นอกจากนี้ ผลการศึกษายังเผยให้เห็นอีกว่าบุคคลที่ไม่ได้ระบุว่าตนเองเป็น LGBT ร้อยละ 25 ถูกกลั่นแกล้งเนื่องจากถูกมองว่าเป็นคนข้ามเพศหรือมีรสนิยมรักเพศเดียวกัน
สำหรับ Alliance@DHL Group คือกลุ่มพนักงานที่รวมตัวเป็นเครือข่ายให้การสนับสนุนเพื่อนพนักงานกลุ่ม LGBTQIA+ ของเรา ความพยายามนี้ถือเป็นก้าวสำคัญในการเดินทางขององค์กรสู่การสร้างสถานที่ทำงานที่มีความเท่าเทียมและยอมรับความแตกต่างสำหรับทุกคน ดีเอชแอลประเทศไทยภูมิใจที่ได้เป็นผู้นำ Pride Alliance @ DHL Group ในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก ชุมชน Pride Alliance @ DHL Group ก่อตั้งขึ้นในปี 2566 และขยายตัวขึ้นเรื่อยๆ โดยปัจจุบันมีพนักงานและพันธมิตร LGBTQIA+ มากกว่า 690 คนในประเทศไทย
