คณะรัฐประศาสนศาสตร์ มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์ (DPU) ร่วมกับบริษัท เซ็นทรัล เรสตอรองส์ กรุ๊ป จำกัด (CRG) จัดพิธีมอบรางวัลโครงการ Project Recruitment Champion 2025 มูลค่า 150,000 บาท ให้แก่นักศึกษาที่ผ่านการฝึกปฏิบัติงานจริงกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ CRG ระหว่างเดือนมกราคมถึงพฤษภาคม ที่ผ่านมาเพื่อพัฒนาศักยภาพนักศึกษาและสร้างโอกาสก้าวสู่ตลาดแรงงานอย่างมืออาชีพ เมื่อวันที่ 22 สิงหาคม 2568 โดยได้รับเกียรติจาก ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.พัทธนันท์ เพชรเชิดชู รองอธิการบดีสายงานวิชาการ มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์ , รองศาสตราจารย์ ดร.วลัยพร รัตนเศรษฐ คณบดีคณะรัฐประศาสนศาสตร์ DPU , ดร.กฤตติกา เศวตอมรกุล รองคณบดี ฝ่ายกิจการนักศึกษา คณะรัฐประศาสนศาสตร์ DPU และคณาจารย์คณะรัฐประศาสนศาสตร์ตลอดจน นายธวัช ทองอินทร์ ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่ ฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท เซ็นทรัล เรสตอรองส์กรุ๊ป จำกัด (CRG) , นายกฤตย บุญไทย Senior Learning Solution & Government Relationship Manager CRG ร่วมแสดงความยินดีกับนักศึกษา ณ ห้องประชุม 212 อาคาร 2 มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์
โครงการ Project Recruitment Champion สะท้อนศักยภาพของนักศึกษาอย่างเด่นชัดผ่านสองประเภทของรางวัล ทั้งทีมและรายบุคคล ประเภททีม รางวัลชนะเลิศคือทีมของ วาสนา คำประชม ซึ่งร่วมทีมกับ นายบริรักษ์ สุขแป้น, นายกฤษฎาวงษ์ปรางค์, นายฐากูร มิ่งแม้น และนายประธานศักดิ์ ศรีวิลัย ได้รับรางวัลรวม 40,000 บาท รองชนะเลิศอันดับหนึ่งเป็นทีมของ จุฑาทิพย์ วานิชกลาง ร่วมกับ นายธารานิติ เราเจริญสุข และนายฉัตรดนัย แคนมืด ได้รับรางวัลรวม 30,000บาท และรองชนะเลิศอันดับสองคือทีมของ เนื้อน้อง บัวจรูญ ซึ่งประกอบด้วย นายสุกานต์เมฆ แป้นเพ็ชร, นายสรศักดิ์ พงษ์มาก, นายธนภูมิ อติวัฒนานนท์ และนายอติกันต์ แสนรัมย์ ได้รับรางวัลรวม 20,000 บาท
ในส่วนของประเภทบุคคล รางวัลชนะเลิศตกเป็นของ นายฉัตรดนัย แคนมืด พร้อมเงินรางวัล8,000 บาท ตามด้วย นายกฤษฎา วงษ์ปรางค์ ในฐานะรองชนะเลิศอันดับหนึ่ง พร้อมเงินรางวัล6,000 บาท ขณะที่ นายธนภูมิ อติวัฒนานนท์ คว้ารองชนะเลิศอันดับสอง พร้อมเงินรางวัล 4,000 บาท และรางวัลชมเชยเป็นของ นายธารานิติ เราเจริญสุข พร้อมเงินรางวัล 2,000 บาท
รองศาสตราจารย์ ดร.วลัยพร รัตนเศรษฐ คณบดีคณะรัฐประศาสนศาสตร์ มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์ กล่าวว่า โครงการนี้มีจุดเริ่มต้นจากการที่นักศึกษาของคณะรัฐประศาสนศาสตร์ สมัครเข้าฝึกงานกับ CRG ด้วยตนเองเมื่อ 5–6 ปีที่ผ่านมา และได้รับคำชื่นชมอย่างต่อเนื่อง จนบริษัทติดต่อมหาวิทยาลัยเพื่อหารือถึงแนวทางการเรียนการสอนที่ทำให้นักศึกษามีคุณลักษณะตรงตามความต้องการของภาคเอกชน จึงนำไปสู่การลงนามบันทึกข้อตกลง (MOU) ตั้งแต่ปี 2565 โดยครอบคลุม 4 ด้าน ทั้งการเรียนการสอนและการแลกเปลี่ยนบุคลากร การพัฒนาหลักสูตร HR การจัดกิจกรรมเพื่อสังคม และการพัฒนาบุคลากรของ CRG ให้ต่อยอดสู่ระดับปริญญาตรี
“โครงการ Project Recruitment Champion” ถือเป็นความร่วมมือที่ต่อยอดจาก MOU โดยเปิดโอกาสให้นักศึกษาได้ฝึกประสบการณ์จริงด้านการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร ตั้งแต่การติดต่อ ประสานงาน โทรสัมภาษณ์ ไปจนถึงการปิดการจ้างงาน ซึ่งนอกจากเงินรางวัลที่นักศึกษาได้รับแล้ว นักศึกษายังได้รับทักษะสำคัญในการทำงานจริง ทั้งการแก้ปัญหาเฉพาะหน้า การสื่อสาร และการทำงานเพื่อให้สำเร็จตามเป้าหมาย ภายใต้การดูแลจากพี่เลี้ยงและผู้จัดการของ CRG ที่คอยให้คำปรึกษาอย่างใกล้ชิดตลอดการฝึกงาน
โดยผลลัพธ์สะท้อนชัดเจนว่า นักศึกษาหลายคนได้รับข้อเสนองานตั้งแต่ยังไม่จบการศึกษา บางรายบรรจุเป็นพนักงาน CRG และบางรายก้าวสู่บริษัทเอกชนชั้นนำหรือเลื่อนสู่ตำแหน่งผู้จัดการ แสดงให้เห็นถึงศักยภาพและความพร้อมของบัณฑิต DPU ที่มีงานทำภายในหนึ่งปีหลังจบการศึกษา" คณบดีคณะรัฐประศาสนศาสตร์ DPU กล่าว
คณบดีคณะรัฐประศาสนศาสตร์ DPU ทิ้งท้ายด้วยว่า เงินรางวัลที่นักศึกษาได้รับจะหมดไปในเวลาไม่นาน แต่สิ่งที่มีคุณค่ายิ่งกว่าคือ ประสบการณ์การฝึกฝนกว่า 80 วัน ซึ่งเป็นการเรียนรู้ การแก้ปัญหา ความอดทน และความตั้งใจ สิ่งเหล่านี้จะกลายเป็นอาวุธสำคัญที่ติดตัวนักศึกษาไปตลอดชีวิต และสามารถต่อยอดได้ในทุกเส้นทางอาชีพ
ด้าน นายธวัช ทองอินทร์ ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่ ฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท เซ็นทรัล เรสตอรองส์ กรุ๊ป จำกัด (CRG) โครงการนี้สะท้อนถึงความสำเร็จของศิษย์เก่า DPU ที่ทำงานกับ CRG และเติบโตอย่างมีคุณภาพในสายงาน HR ทำให้บริษัทมั่นใจว่านักศึกษาของคณะรัฐประศาสนศาสตร์มีคุณลักษณะตรงกับความต้องการขององค์กร กระบวนการเตรียมความพร้อมของนักศึกษาเข้มข้น โดยนักศึกษาจะต้องผ่านการอบรมร่วมกับคณะเป็นเวลา 3 เดือนก่อนออกฝึกจริง ซึ่งการอบรมครอบคลุมทั้งเนื้อหาฎหมายแรงงาน ทักษะการสัมภาษณ์ การใช้เครื่องมือด้านการสรรหา ตลอดจนการเรียนรู้วัฒนธรรมองค์กรของ CRG ที่ยึดหลัก Diversity Hiring เปิดโอกาสให้กับบุคคลทุกกลุ่ม ไม่ว่าจะเป็นผู้พิการ ผู้สูงอายุ พนักงานพาร์ทไทม์ หรือนักเรียน ซึ่งมีอยู่ในระบบมากกว่าหนึ่งพันคน
“จุดเด่นของนักศึกษา DPU คือความเป็นResilience หรือความสามารถในการฟื้นตัวและปรับตัวได้อย่างรวดเร็ว เมื่อนำมาบูรณาการกับความรู้และการปฏิบัติจริงจึงทำให้เข้ากับองค์กรได้เป็นอย่างดี จึงเป็นสิ่งสำคัญที่ทำให้โครงการนี้ประสบความสำเร็จ สำหรับปีหน้า CRG เตรียมต่อยอดสู่ Project Recruitment Champion ปีที่ 3 พร้อมยกระดับให้เข้มข้นขึ้น โดยขยายไปยังสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง เช่น การท่องเที่ยว โรงแรม และธุรกิจร้านอาหาร พร้อมกิจกรรมใหม่อาทิ การแข่งขันคิดสูตรอาหาร การฝึกงานในธุรกิจจริง และการทดลองปฏิบัติหน้าที่หัวหน้างาน รวมทั้งเชื่อมโยงการอบรมภายในองค์กรกับ ศูนย์พัฒนาศักยภาพนักศึกษา (Potential Center) ของ DPU เพื่อสร้างพื้นที่การเรียนรู้ที่ทันสมัยและต่อยอดสู่สังคมอย่างยั่งยืนผ่านการจัดทำหลักสูตรและอบรมสำหรับบุคคลทั่วไป” ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่ ฝ่ายทรัพยากรบุคคล CRG กล่าว
ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่ ฝ่ายทรัพยากรบุคคล CRG ระบุด้วยว่า จากสถิติที่ผ่านมา นักศึกษาที่เข้าร่วมโครงการ 20–30% ได้รับการบรรจุทำงานต่อกับ CRG ขณะที่ส่วนที่เหลือก็ได้รับข้อเสนองานจากองค์กรเอกชนชั้นนำตั้งแต่ก่อนสำเร็จการศึกษา สะท้อนให้เห็นถึงศักยภาพและความพร้อมของนักศึกษา DPU ที่ผ่านการฝึกปฏิบัติจริง ทั้งนี้บริษัทไม่ได้มองหานักศึกษาที่เก่งที่สุดในชั้นเรียนเพียงอย่างเดียว แต่ให้ความสำคัญกับความมุ่งมั่นและความตั้งใจจริง เนื่องจากทักษะต่าง ๆ สามารถฝึกฝนและพัฒนาได้ แต่ความตั้งใจต้องเกิดขึ้นจากตัวนักศึกษา
ขณะที่ นายฉัตรดนัย แคนมืด หรือน้องบีมนักศึกษาคณะรัฐประศาสนศาสตร์ มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์ ผู้ชนะเลิศอันดับหนึ่งประเภทบุคคล เล่าว่า ตนได้เข้าร่วมโครงการฝึกงานกับบริษัท บริษัท เซ็นทรัล เรสตอรองส์ กรุ๊ป จำกัด (CRG) ตลอดระยะเวลา 4 เดือน ในตำแหน่ง Recruitment หรือฝ่ายสรรหาบุคลากร รับผิดชอบดูแลการคัดกรองผู้สมัครตั้งแต่ระดับวุฒิ ประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง (ปวส.) ถึงระดับปริญญาตรี สำหรับตำแหน่งซูเปอร์ไวเซอร์จนถึงผู้ช่วยผู้จัดการร้านฝึกหัด โดยรูปแบบการทำงานมีความยืดหยุ่น สลับระหว่างเข้าออฟฟิศ Work from Anywhere และเข้ามหาวิทยาลัย ซึ่งช่วยให้บริหารเวลาได้ลงตัว อีกทั้งยังได้รับการดูแลและคำแนะนำอย่างใกล้ชิดจากพี่ ๆ ในองค์กร
“ผมได้เข้าไปฝึกงานสามารถสรรหาผู้สมัครที่ผ่านการสัมภาษณ์และได้เริ่มงานจริงทั้งหมด 62 คน ตอนแรก ๆ ยอมรับเลยว่ายังทำไม่ได้ตามเป้าที่เขากำหนดไว้ แต่พอค่อย ๆ พยายามเรียนรู้แล้วก็พัฒนาทักษะการสรรหา มันก็ทำให้ผมหาผู้สมัครได้เพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ และสิ่งที่ได้จากการฝึกงานครั้งนี้ ผมมองว่าเป็นเหมือน “พอร์ตโฟลิโอ” สำคัญ ที่สามารถเอาไปต่อยอดสู่การทำงานจริงในบริษัทเอกชนชั้นนำได้ ซึ่งตอนนี้ผมเองก็ได้รับโอกาสเข้าทำงานกับบริษัทเอกชนแล้ว ถือว่าเป็นก้าวสำคัญในเส้นทางอาชีพของผมเลยครับ สุดท้ายผมอยากจะขอบคุณอาจารย์ของมหาวิทยาลัยและพี่ๆ CRG ที่ทำให้ผมได้รับประสบการณ์ดีๆในการฝึกงานครั้งนี้ครับ” ผู้ชนะเลิศอันดับหนึ่งประเภทบุคคล กล่าวทิ้งท้าย
นายฐากูร มิ่งแม้น หรือ น้องกาย นักศึกษาคณะรัฐประศาสนศาสตร์ มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์ ตัวแทน ประเภททีม รางวัลชนะเลิศอันดับหนึ่งกล่าวว่า การทำงานในตำแหน่ง Brand Recruitment ฝึกหัด ทำให้ได้เรียนรู้ขั้นตอนการสรรหาบุคลากร ตั้งแต่การโพสต์รับสมัคร การคัดกรองคุณสมบัติผู้สมัคร ไปจนถึงการส่งต่อให้ผู้จัดการร้านสัมภาษณ์จริง การทำงานร่วมกับทีมทั้ง 4 คนที่แบ่งหน้าที่รับผิดชอบและช่วยกันซัพพอร์ตเพื่อให้งานสำเร็จลุล่วง ได้เรียนรู้แรงกดดันและการทำงานของภาคเอกชน พร้อมทั้งพัฒนาทักษะการสื่อสาร บุคลิกภาพ และการแก้ปัญหาในสถานการณ์จริง ทั้งนี้เมื่อเรียนจบจะเริ่มทำงานในภาคเอกชนควบคู่ไปกับการเตรียมสอบ ก.พ. เพื่อเปิดโอกาสให้มีทางเลือกที่หลากหลายมากขึ้น
ทั้งนี้ โครงการ Project Recruitment Championได้เดินหน้าสู่ปีที่ 3 อย่างต่อเนื่อง โดยมีนักศึกษาให้ความสนใจสมัครเข้าร่วมเป็นจำนวนมาก หนึ่งในนั้นคือ นางสาวนุจรี หันชะนา หรือ น้องแบมแบม นักศึกษาชั้นปีที่ 4 คณะรัฐประศาสนศาสตร์ มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์ เล่าถึงแรงบันดาลใจว่า ตนตัดสินใจสมัครเพราะได้รับฟังประสบการณ์ตรงจากรุ่นพี่ที่เคยเข้าร่วมและประสบความสำเร็จในเส้นทางอาชีพ มองว่าโครงการนี้จะช่วยเสริมทักษะใหม่ ๆ และพัฒนาศักยภาพของตนเองด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่สอดคล้องกับสาขาที่เรียนมา ได้เรียนรู้การสรรหาและคัดเลือกบุคลากรจริงแล้ว พร้อมนำประสบการณ์ไปสร้าง Portfolio เพื่อใช้สมัครงานหลังจบการศึกษา คาดว่าโครงการนี้จะช่วยเสริมทักษะใหม่ ๆ และเพิ่มความมั่นใจในการก้าวสู่ตลาดแรงงานในอนาคต
