กำลังเป็นประเด็นที่วิพากษ์วิจารณ์กันเป็นอย่างมากในโลกโลกโซเชียล เมื่อมีผู้ใช้เฟซบุ๊กกรายหนึ่ง โพสต์ภาพใบลาออก พร้อมขอคำปรึกษา โดยระบุว่า...

ปกติเขียนเหตุผลในการลาออกยังไงกันหรอคะ

พอดีลองเขียนความในใจไป หัวหน้าเลยจะฟ้องฝ่ายกฎหมาย

แบบนี้ เขาฟ้องเราได้รึเปล่าคะ

เรากลับไปแก้ดีไหมคะ

โดยในภาพใบลาออก ให้เหตุผลของการลาออกว่า...

 “สังคม Toxic, หัวหน้าไม่ค่อยมีวุฒิภาวะ, ทำงานหนักไม่ค่อยมีวันหยุดพักผ่อน”

อีกรูปหนึ่งเป็นภาพข้อความแชทคุยจากหัวหน้า ระบุว่า...

“พี่ไม่มีวุฒิภาวะ เราคงไม่ต้องคุยกันแล้วนะ”

พร้อมแนบรูปใบลาออกสาวคนดังกล่าว พร้อมระบุข้อความว่า...

“พูดไม่เป็นความจริง พี่ขอส่งให้ฝ่ายกฎหมายของบริษัทนะ”

งานนี้ชาวเน็ต มาคอมเมนต์กันมากมาย อาทิ ...

จริงๆการเขียน hr จะเก็บไว้เพื่อเป็น feedback นะคะ และไม่นำไปฟ้องหรอก หลายที่ก็แปลก รับความจริงไม่ได้ แต่ตอนสัมภาษณ์งานอยากให้ตอบตามจริงซะงั้น 

อย่าไปกลัวครับ ดูท่าจะไม่มีจริงๆ 55

เอาอะไรมาฟ้องมันความจริง แต่hrไม่ควรเปิดเผยข้อมูลส่วนนี้นะคะ

ฝ่ายกฎหมายเค้าคงจะขำ ก็พูดถูกแล้วนิ 5555555

ฝ่ายกฎหมายเขาทำงานให้บริษัทนะคะ ไม่ได้ทำงานให้หัวหน้า 

ยังทำงานในสายอาชีพนี้มั๊ยคะ ถ้ายังทำงานสายอาชีพเดิม ไม่แนะนำให้เขียนเหตุผลการลาออกลักษณะนี้ค่ะ วงการทำงานแคบ อาจจะพลาดโอกาสงานดีๆค่ะ

เขียนเรื่องจริงทำเป็นรับไม่ได้ 555

ให้ส่งไปฝ่ายกฎหมายเลยค่ะ ขนาดจะออกยังมาขู่ ไม่มีวุฒิภาวะจริงๆแหละ

ฟ้องไม่ได้ค่ะ เราไม่ได้ทำผิดข้อกม.ไหนเลย ลองถามเขาดูค่ะว่าเราทำผิดกฎหมายข้อไหน เขาตอบไม่ได้หรอก เพราะมันไม่มี แล้วยิ่งเขาทักมาแบบนี้ ก็พิสูจน์ได้แล้วว่าไม่มีวุฒิภาวะจริงๆอย่างที่เขียนไป แล้วยิ่งถ้ามีประเด็นเรื่องทำงานหนัก ไม่มีงันหยุดพักผ่อน ถ้าเรามีหลักฐานตรงนี้ บริษัทต่างหากที่จะเสีย