Agile Development คืออะไร ทำไมจึงกลายเป็นหนึ่งในคำที่คนพูดถึงกันอย่างกว้างขวางในวงการธุรกิจ วันนี้เราจะมาทำความเข้าใจกันว่า Agile Development คืออะไร มีความสำคัญอย่างไรกับองค์กรและธุรกิจต่าง ๆ และถึงเวลาแล้วหรือยังที่คุณจะต้องหันมาสนใจ Agile Development และนำไปปรับใช้กับองค์กรของคุณ
Agile Development คืออะไรกันนะ?
Agile Development คือการพัฒนาระบบภายในองค์กรให้สามารถทำงานได้รวดเร็วมากยิ่งขึ้น ไม่ว่าจะเป็นด้วยการลดขั้นตอนและกระบวนการในการทำงานให้น้อยลงและมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น โดยมีเป้าหมายคือการทำให้ทีมมีการสื่อสารกันมากขึ้น เพื่อให้มีการทำงานร่วมกันมากขึ้น มีการแชร์ไอเดียและแก้ไขปัญหาร่วมกันมากยิ่งขึ้น อีกทั้งยังให้ความสำคัญกับการเก็บข้อมูลต่าง ๆ เพื่อนำมาพัฒนาระบบการทำงานของทีมและองค์กรให้ดีขึ้นและรวดเร็วขึ้นอีกด้วย เรียกง่าย ๆ ว่า Agile Development คือการพัฒนาระบบการสื่อสารภายในองค์กรให้รวดเร็วและสอดคล้องกันมากที่สุดนั่นเอง
ทำไมองค์กรยุคใหม่จึงหันมาให้ความสำคัญกับ Agile Development?
จะเห็นได้ว่าในปัจจุบันนี้นั้นองค์กรมากมายหันมาให้ความสำคัญกับ Agile Development มากยิ่งขึ้น เพราะเป็นวิธีที่จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานให้เพิ่มมากขึ้นนั่นเอง นอกจากจะให้ผลลัพธ์ที่คุ้มค่าแล้ว ก็ยังเป็นวิธีการทำงานที่กระตุ้นให้คนในองค์กรนั้นสื่อสารกันอย่างสม่ำเสมอและตรงไปตรงมา เพื่อช่วยกันคิดงาน จนไปถึงแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นให้ได้ดีที่สุดจากทุกมุมมองและทุก ๆ ประสบการณ์
ช้าก่อน! Agile Development คือระบบการทำงานที่ไม่ได้เหมาะกับทุกองค์กร
ถึงแม้ว่า Agile Development จะฟังดูดีแค่ไหน แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าเป็นวิธีการทำงานที่เหมาะกับทุกองค์กร เพราะอาจจะไม่เห็นผลกับบริษัทบางประเภท หรือในทีมที่อาจจะไม่ได้มีวัฒนธรรมที่เหมาะสมกับการนำ Agile Development ไปปรับใช้ ดังนั้นหากประเมินแล้วว่าองค์กรต้องการที่จะปรับเปลี่ยนการทำงานและโครงสร้างองค์กร ให้งานเดินได้เร็วขึ้น โดยการนำ Agile Development เข้ามาใช้ ก็ต้องเริ่มจากการทดลองในทีมหรือกลุ่มเล็ก ๆ ก่อน หากเห็นว่าได้ผลดีและสามารถขยายผลได้ จึงค่อย ๆ ปรับเปลี่ยนไป เพื่อให้พนักงานเองได้ปรับตัว และได้ทำความเข้าใจกับขั้นตอนต่าง ๆ ด้วย
หัวใจสำคัญของ Agile Development คือการสร้างบรรยากาศที่เหมาะสม
ไม่ว่าคุณจะพยายามแค่ไหนที่จะนำ Agile Development มาประยุกต์ใช้กับบริษัท แต่ที่องค์กรยังมีปัญหาเรื่องของช่องว่างระหว่างอายุ พนักงานยังมี Fixed Mindset อยู่ และยังไม่เคารพซึ่งกันและกันในเรื่องของการแสดงความคิดเห็น การทำ Agile Development ก็อาจจะเป็นเรื่องยากเกินไป ดังนั้นแล้ว ควรเริ่มต้นจากการปรับบรรยากาศในการทำงานและการแสดงความคิดเห็นให้เป็นเรื่องที่ปกติมากยิ่งขึ้น เพื่อทำให้พนักงานพร้อมที่จะรับการเปลี่ยนแปลงนั่นเอง
รู้กันไปแล้วว่า Agile Development คืออะไร รวมไปถึงการเริ่มต้นนำ Agile Development ไปปรับใช้กับองค์กร ก็หวังว่าจะสามารถช่วยให้ได้ไอเดียเกี่ยวกับการเริ่มต้นได้ไม่มากก็น้อย อาจจะใช้เวลาสักนิด แต่หลังจากนำ Agile Development ไปปรับใช้ได้อย่างเต็มรูปแบบแล้ว จะทำให้องค์กรทำงานได้เร็วมากยิ่งขึ้น และพัฒนาได้เร็วขึ้นอย่างแน่นอน
