รายงานข่าวจากบริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) เปิดเผยว่า วันนี้ (9 มี.ค.) ฝ่ายบริหารเตรียมประกาศโครงสร้างองค์กร สิทธิประโยชน์และสวัสดิการใหม่ ก่อนจะเปิดให้พนักงานเข้าลงนามสัญญาจ้างใหม่ หรือที่เรียกว่าการแปรสภาพการจ้างงาน ซึ่งมีกำหนดเปิดรับระหว่างวันที่ 11 – 19 มี.ค.นี้ เนื่องจากการบินไทยได้ปรับเปลี่ยนจากองค์กรรัฐวิสาหกิจ เป็นองค์กรเอกชนเต็มรูปแบบ และปัจจุบันยังอยู่ในขั้นตอนฟื้นฟูกิจการ จึงมีความจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงองค์กร
สำหรับสาระสำคัญที่จะเปลี่ยนแปลงคือ เรื่องของสิทธิประโยชน์ สวัสดิการ และจำนวนพนักงานที่เหมาะสมกับโครงสร้างองค์กรใหม่ เนื่องจากอาจจะมีควบรวมหน่วยงาน หรือแยกหน่วยงาน ส่งผลกระทบต่อจำนวนพนักงานที่มีอยู่ในปัจจุบัน จะต้องลดลงตามโครงสร้าง
"เมื่อมีการประกาศโครงสร้างใหม่ออกมา พนักงานจะมีเวลาตัดสินใจว่าจะอยู่ต่อหรือเสียสละให้น้องอยู่ต่อ หากว่าหน่วยงานที่อยู่เดิมนั้น ต้องการลดพนักงาน หรือหากว่าพนักงานมีความถนัดหลายด้าน อาจจะสมัครเข้าไปในแผนกใหม่ก็ได้โดยเป้าหมายลดพนักงานจากปัจจุบัน 1.9 หมื่นคน เหลือ 1.3 – 1.5 หมื่นคน โดยจะแบ่งสัดส่วนพนักงานออกเป็น เอาท์ซอร์ส (Outsource) 20.93% พนักงานในระดับ 1 – 7 หรือ Staff ในสัดส่วน 42.83% นักบินและลูกเรือ 28.72% พนักงานระดับ 8 – 10 หรือระดับหัวหน้างาน 7.30%พนักงานระดับ 11 – 12 หรือระดับฝ่ายบริหารผู้จัดการ 0.17% พนักงานระดับ 12-13 หรือรองกรรมการผู้อำนวยการใหญ่ 0.04% และกรรมการผู้อำนวยการใหญ่ 0.01%"
ล่าสุดเมื่อ 7 มี.ค. ที่ผ่านมา ฝ่ายบริหารได้ประกาศโครงสร้างเงินเดือนใหม่ทุกระดับให้เป็นเกณฑ์เดียวกันจากเดิมแบ่งเป็น 1.พนักงานที่เข้าทำงานก่อนปี 2548 บริษัทได้จ่ายภาษีให้ และ 2.พนักงานที่เข้าทำงานหลัง ม.ค.2548 เป็นต้นไป ต้องเป็นผู้เสียภาษีเอง ส่งผลให้เกิดความไม่เท่าเทียม และยากต่อการบริหาร