ประกันสังคมเตรียมปรับเก็บเงินสมทบเพิ่มจากเดิม 750 บาทต่อเดือน เป็น 875 บาทต่อเดือน สำหรับผู้ประกันตนที่มีเงินเดือน 17,500 บาทขึ้นไป โดยผู้ใช้แรงงานสามารถเช็กสิทธิประโยชน์ที่จะได้รับเพิ่มภายใต้โครงสร้างใหม่ปี 2569 ได้แล้ว
ผู้ประกันตนในระบบประกันสังคม โดยเฉพาะมนุษย์เงินเดือน เตรียมปรับการส่งเงินสมทบตามสูตรใหม่ปี 2569 หลังสำนักงานประกันสังคม (สปส.) ประกาศปรับโครงสร้างเงินสมทบครั้งใหญ่ เพื่อให้สอดคล้องกับสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่เปลี่ยนแปลง พร้อมย้ำว่าจะยังคงหลักความเป็นธรรมแก่ผู้ประกันตนทุกกลุ่ม
สูตรใหม่เงินสมทบประกันสังคมปี 2569 จะเป็นแบบขั้นบันได 3 ระยะ ตามระดับรายได้ โดยเมื่อมีการปรับเพิ่มเพดานค่าจ้าง สิทธิประโยชน์ทั้ง 6 กรณีจะเพิ่มขึ้นตามไปด้วย เพื่อป้องกันผลกระทบต่อทั้งนายจ้างและผู้ประกันตน จากเดิมเพดาน 15,000 บาท ได้มีการปรับใหม่เป็นดังนี้
ขั้นที่ 1 ในปี 2569–2571 ปรับเพดานค่าจ้างเป็น 17,500 บาท ส่งเงินสมทบสูงสุด 875 บาทต่อเดือน
ขั้นที่ 2 ในปี 2572–2574 ปรับเพดานค่าจ้างเป็น 20,000 บาท ส่งเงินสมทบสูงสุด 1,000 บาทต่อเดือน
ขั้นที่ 3 ปี 2575 เป็นต้นไป ปรับเพดานค่าจ้างเป็น 23,000 บาท ส่งเงินสมทบสูงสุด 1,150 บาทต่อเดือน
ตารางเปรียบเทียบสิทธิประโยชน์ที่เพิ่มขึ้นจากการปรับเพดานค่าจ้างมีรายละเอียดดังนี้
ปีปัจจุบัน เพดานค่าจ้าง 15,000 บาท จ่ายเงินสมทบสูงสุด 750 บาทต่อเดือน โดยสิทธิประโยชน์เงินทดแทนและเงินบำนาญที่ได้รับ ได้แก่
เงินทดแทนกรณีเจ็บป่วย 7,500 บาทต่อเดือน
เงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อคลอดบุตร 22,500 บาทต่อครั้ง
เงินทดแทนกรณีทุพพลภาพ 7,500 บาทต่อเดือน
เงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิต 90,000 บาท
เงินทดแทนกรณีว่างงาน 7,500 บาทต่อเดือน
เงินบำนาญ ส่งเงินสมทบ 15 ปี ได้ 3,000 บาทต่อเดือน และกรณีส่งเงินสมทบ 25 ปี ได้ 5,250 บาทต่อเดือน
ปี 2569–2571 เพดานค่าจ้าง 17,500 บาท จ่ายเงินสมทบสูงสุด 875 บาทต่อเดือน สิทธิประโยชน์ที่ปรับเพิ่ม ได้แก่
เงินทดแทนกรณีเจ็บป่วย 8,750 บาทต่อเดือน
เงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อคลอดบุตร 26,250 บาทต่อครั้ง
เงินทดแทนกรณีทุพพลภาพ 8,750 บาทต่อเดือน
เงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิต 105,000 บาท
เงินทดแทนกรณีว่างงาน 8,750 บาทต่อเดือน
เงินบำนาญ ส่งเงินสมทบ 15 ปี ได้ 3,500 บาทต่อเดือน และส่งเงินสมทบ 25 ปี ได้ 6,125 บาทต่อเดือน
ปี 2572–2574 เพดานค่าจ้าง 20,000 บาท จ่ายเงินสมทบสูงสุด 1,000 บาทต่อเดือน สิทธิประโยชน์ที่ปรับเพิ่ม ได้แก่
เงินทดแทนกรณีเจ็บป่วย 10,000 บาทต่อเดือน
เงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อคลอดบุตร 30,000 บาทต่อครั้ง
เงินทดแทนกรณีทุพพลภาพ 10,000 บาทต่อเดือน
เงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิต 120,000 บาท
เงินทดแทนกรณีว่างงาน 10,000 บาทต่อเดือน
เงินบำนาญ ส่งเงินสมทบ 15 ปี ได้ 4,000 บาทต่อเดือน และส่งเงินสมทบ 25 ปี ได้ 7,000 บาทต่อเดือน
ปี 2575 เป็นต้นไป เพดานค่าจ้าง 23,000 บาท จ่ายเงินสมทบสูงสุด 1,150 บาทต่อเดือน สิทธิประโยชน์ที่ได้รับเพิ่ม ได้แก่
เงินทดแทนกรณีเจ็บป่วย 11,500 บาทต่อเดือน
เงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อคลอดบุตร 34,500 บาทต่อครั้ง
เงินทดแทนกรณีทุพพลภาพ 11,500 บาทต่อเดือน
เงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิต 138,000 บาท
เงินทดแทนกรณีว่างงาน 11,500 บาทต่อเดือน
เงินบำนาญ ส่งเงินสมทบ 15 ปี ได้ 4,600 บาทต่อเดือน และส่งเงินสมทบ 25 ปี ได้ 8,050 บาทต่อเดือน
ทั้งนี้ การปรับสูตรใหม่มีจุดมุ่งหมายให้ผู้มีรายได้สูงจ่ายสมทบเพิ่มเพื่อแลกกับสิทธิประโยชน์ที่มากขึ้น ในขณะที่ผู้มีรายได้น้อยยังได้รับความคุ้มครองตามระดับกำลังจ่ายอย่างเหมาะสม
ขอบคุณข้อมูลจาก สำนักงานประกันสังคม และ สภาองค์กรของผู้บริโภค
#ประกันสังคม #เงินสมทบประกันสังคม #มนุษย์เงินเดือน #ผู้ประกันตน #สิทธิประโยชน์ประกันสังคม #สปส #ปี2569 #ส่งสมทบ875บาท #เศรษฐกิจไทย #ข่าวเศรษฐกิจ