เดินหน้าพัฒนาทักษะฝีมือแรงงาน-ขีดความสามารถให้เกิดเป็นรูปธรรม-ยั่งยืน

กระทรวงแรงงานเผยผลการจัดประชุมในฐานะการเป็นประธานคณะกรรมการอาเซียนว่าด้วยการปฏิบัติให้เป็นไปตามปฏิญญาอาเซียนว่าด้วยการคุ้มครองและส่งเสริมสิทธิของแรงงานต่างด้าว ประจำปี พ.ศ.2562 ผลักดันประเด็นสำคัญด้านแรงงานให้เกิดเป็นรูปธรรมและยั่งยืน ผู้สื่อข่าวรายงานว่า ตามที่กระทรวงแรงงาน ได้เป็นประธานการประชุมด้านแรงงานอาเซียน จำนวน 4 ครั้ง ประกอบด้วย 1.การประชุมคณะกรรมการอาเซียนว่าด้วยการปฏิบัติให้เป็นไปตามปฏิญญาอาเซียนว่าด้วยการคุ้มครองและส่งเสริมสิทธิของแรงงานต่างด้าวครั้งที่ 12 (12th ACMW Meeting) ซึ่งเป็นการประชุมระดับเจ้าหน้าที่อาวุโสแรงงานอาเซียน ระยะเวลาดำเนินการ 12-14 ก.พ.62 ที่โรงแรม Le Meridien Chiang Rai Resort อำเภอเมือง จังหวัดเชียงราย ร่วมหารือ ติดตามขับเคลื่อนแผนปฏิบัติการตามปฏิญญาอาเซียนเพื่อคุ้มครองสิทธิแรงงานต่างด้าวให้เกิดความเท่าเทียม เป็นมาตรฐานสากล ส่วนการประชุมครั้งที่ 2 เมื่อวันที่ 2 ก.ค.62 คือการประชุมเจ้าหน้าที่อาวุโสแรงงานอาเซียน ครั้งที่ 15 ที่โรงแรมอมารี วอเตอร์เกท กรุงเทพมหานคร และยังเป็นการประชุมเจ้าหน้าที่อาวุโสแรงงานอาเซียนบวกสาม ครั้งที่ 17 (15th SLOM Meeting+17th SLOM Plus Three Meeting) เป็นการขับเคลื่อนความร่วมมือคุ้มครองการจ้างงาน พัฒนาทักษะฝีมือ ส่งเสริมการจ้างงานที่มีผลิตภาพ พร้อมหารือแนวทางการแลกเปลี่ยนเรียนรู้เตรียมแผนงานฉบับใหม่รองรับ ขับเคลื่อนฉันทามติอาเซียน สำหรับการประชุมครั้งที่ 3 เป็นการประชุมคณะทำงานเจ้าหน้าที่อาวุโสแรงงานอาเซียน ครั้งที่ 12 (12th SLOM Working Group Meeting) และการประชุมระดับภูมิภาคอาเซียนเพื่อส่งเสริมการเปลี่ยนผ่านจากการจ้างงานนอกระบบไปสู่การจ้างงานในระบบ ระหว่างวันที่ 6-8 ส.ค.62 ที่จังหวัดเชียงใหม่ เพื่อขับเคลื่อนการดำเนินงานมิติด้านแรงงาน สอดรับแผนงานรัฐมนตรีแรงงานอาเซียน สร้างการรับรู้การเปลี่ยนผ่านไปสู่ระบบการจ้างงานที่มีคุณค่า ทั้งนี้เมื่อวันที่ 25 ก.ย.62 กระทรวงแรงงานได้จัดการประชุมครั้งที่ 4 เป็นการประชุม ASEAN Forum on Migrant Labour ครั้งที่ 12 (12th AFML) เพื่อเตรียมความพร้อมภาคส่วนที่เกี่ยวข้องขับเคลื่อนและเตรียมการรองรับอนาคตของงานกับการบริหารจัดการการเคลื่อนย้ายแรงงานที่เป็นรูปธรรมระหว่างประเทศสมาชิกอาเซียน เพื่อขับเคลื่อนและเตรียมการรองรับความท้าทายอันเกิดจากอนาคตของงานต่อแรงงานต่างด้าว ทั้งในมิติของการคุ้มครองและมิติการส่งเสริมความสามารถในการทำงาน โดยความร่วมมือจากระหว่างประเทศสมาชิกอาเซียน ทำให้เห็นว่ายังมีความต้องการการขยายความคุ้มครองทางสังคมในทุกระนาบ ประกอบกับความต้องการเข้าถึงสภาพการจ้างงานที่เป็นธรรมและการเข้าถึงข้อมูลข่าวสารในเรื่องบทบาทที่เปลี่ยนแปลงไป รวมถึงสิทธิ และความรับผิดชอบของแรงงานต่างด้าวในการเปลี่ยนผ่านสู่อนาคตของงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งความต้องการในเรื่องการพัฒนาทักษะฝีมือแรงงานและขีดความสามารถของแรงงานในการปรับตัวต่องานรูปแบบใหม่ๆ และความรับผิดชอบร่วมของประเทศผู้ส่ง ประเทศผู้รับ และภาคส่วนที่เกี่ยวข้องต้องเข้ามามีบทบาทในส่วนที่เกี่ยวกับความรับผิดชอบของแต่ละภาคส่วนเพื่อกำหนดทิศทางของงานในอนาคตให้เป็นไปโดยเป็นงานที่มีคุณค่าและยั่งยืน