พช.วางหลักทำงานเป็นทีมเวิร์กอย่างมีความสุข

พช.ติวเข้มพัฒนาการจังหวัด 20 จังหวัดภาคอีสาน พร้อมมอบแนวทางขับเคลื่อน 5 ด้าน เน้นทำงานเป็นทีมร่วมกันอย่างมีความสุข มุ่งสู่ปย.ปชช.สูงสุด เมื่อวันที่ 24 ม.ค. นายทวีป บุตรโพธิ์ รองอธิบดีกรมการพัฒนาชุมชน ร่วมมอบแนวทางการขับเคลื่อนงานพัฒนาชุมชนในพื้นที่ให้กับพัฒนาการจังหวัด หัวหน้ากลุ่มงาน พัฒนาการอำเภอ และบุคลากรกรมการพัฒนาชุมชน จำนวน 20 จังหวัดในพื้นที่ภาคอีสาน ใน 5 ด้านคือ 1.การทำงานในบทบาทข้าราชการทุกคนมีศักยภาพ สามารถพัฒนาได้โดยยึดกระบวนการเรียนรู้ และการมีส่วนร่วม การศึกษาชุมชน เพื่อวางแผนการดำเนินงาน ตลอดจนติดตามและประเมิน 2.การขับเคลื่อนชุมชนท่องเที่ยว OTOP นวัตวิถี การสร้างภาคีเครือข่ายการทำงานในพื้นที่ เพื่อให้หน่วยงานที่มีความเชี่ยวชาญเข้ามาร่วมมือกันพัฒนา เชื่อมโยงเส้นทางการท่องเที่ยวเข้าถึงชุมชนท่องเที่ยว OTOP นวัตวิถี เพื่อเตรียมความพร้อมรับนักท่องเที่ยว นอกจากนี้ต้องประชาสัมพันธ์ชุมชนท่องเที่ยว OTOP นวัตวิถี ร่วมไปถึงการจัดโปรโมชั่นการท่องเที่ยว โดยดำเนินงานให้เป็นไปตามบริบทของพื้นที่ เพื่อให้เกิดการพัฒนาด้านการท่องเที่ยวอย่างเต็มศักยภาพ “การทำงานชุมชนท่องเที่ยว OTOP นวัตวิถี ต้องมีความละเอียด รอบคอบ ปลอดภัย และได้ประโยชน์ โดยเน้นความต้องการของนักท่องเที่ยวเป็นหลัก การใส่ใจในรายละเอียดต่างๆจะก่อให้เกิดความประทับใจกับนักท่องเที่ยว การทำสื่อแคตตาลอกประกอบการท่องเที่ยวเพื่อเป็นข้อมูลการท่องเที่ยวอีกช่องทางหนึ่ง การนำเสนอวิถีชีวิตชุมชนที่สิ่งสำคัญคือ ความละเอียดและความใส่ใจ”นายทวีป กล่าว นายทวีป กล่าวต่อว่า 3.การเบิกจ่ายงบประมาณ OTOP นวัตวิถี ซึ่งปัจจุบันเบิกจ่ายไปเพียง 33.28 (จากงบประมาณทั้งประเทศ)คือจังหวัด เลย บุรีรัมย์ ขอนแก่น อุดรธานี สระแก้ว และหนองบัวลำภู ดังนั้นจึงขอให้จังหวัดเร่งการเบิกจ่ายให้แล้วเสร็จภายใน 31 มี.ค.62 นี้ และต้องชี้แจงข้อมูลที่เป็นประเด็นจากสื่อ หากมีผลกระทบต่องานขอให้รายงานทันทีที่ทราบข้อมูล นอกจากนี้ต้องลงพื้นที่ตรวจติดตามงานของ สตง. ในเรื่อง ชุมชนท่องเที่ยว OTOP นวัตวิถี โดยขอให้พื้นที่เตรียมความพร้อมเพื่อรองรับการตรวจ รองอธิบดีกรมการพัฒนาชุมชน กล่าวต่อว่า 4. ผู้บริหารต้องวางระบบงาน การพัฒนาบุคลากร เป็นต้นแบบของบุคลากรในพื้นที่ การสนองนโยบายของผู้บริหารทั้งภายในองค์กรและผู้บริหารในพื้นที่ ตลอดจนการดำเนินงานเพื่อตอบสนองคามต้องการของผู้ใต้บังคับบัญชา เพื่อให้เกิดความเข้าใจที่ตรงกัน สามารถขับเคลื่อนการทำงานไปในทิศทางเดียวกันอย่างมีความสุข และ5.การสร้างทีมงานของหัวหน้าทีมคือ 1.การกำหนดเป้าหมายขององค์กรร่วมกัน 2.การกำหนดกลยุทธ์ที่จะทำให้ไปสู่เป้าหมายขององค์กร 3.ประเมินศักยภาพของทีม 4.พัฒนาทีมงานและสร้างทีมงาน 5. Empowerment 6.การติดตาม ประเมินผล และการให้รางวัลความสำเร็จของทีม “การทำงานกรมการพัฒนาชุมชน ขอให้คำนึงถึงความเป็นทีม การทำงานร่วมกันอย่างมีความสุข เพื่อประโยชน์สูงสุดของประชาชน”รองอธิบดีกรมการพัฒนาชุมชนกล่าวย้ำ