เมื่อวันที่ 2 เม.ย. 63 ผู้สื่อข่าวรายงานว่า บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) โดยนายจักรกฤศฏิ์ พาราพันธกุล รองประธานกรรมการการบินไทย รักษาการกรรมการผู้อำนวยการใหญ่ ลงนามประกาศให้พนักงานหยุดงาน 2 เดือน เริ่มตั้งแต่วันที่ 4 เมษายน 2563 ถึง 31 พฤษภาคม 2563 พร้อมนี้จะมีการปรับลดเงินเดือนพนักงานตั้งแต่10-50%
นายจักรกฤศฏิ์ กล่าวว่า ขณะนี้การบินไทยกำลังใช้โอกาสที่ได้รับผลกระทบจากการการระบาดของโควิด–19 ส่งผลให้ต้องหยุดทำการบินหลายเส้นทาง จึงมีความจำเป็นต้องให้พนักงานหยุดปฏิบัติหน้าที่เป็นการชั่วคราวตั้งแต่วันที่ 4 เม.ย.63-31 พ.ค.2563 และพนักงานของบริษัทจะถูกปรับลดเงินเดือนและค่าตอบแทนลง โดยบริษัทจะจ่ายเงินเดือนและค่าตอบแทนในอัตราดังต่อไปนี้
1.พนักงานระดับรองกรรมการผู้อำนวยการใหญ่ (EVP) จ่าย 50% และ 2.พนักงานระดับผู้อำนวยการใหญ่ (VP) หรือ กรรมการผู้จัดการ (MD) จ่าย 60%
ส่วนพนักงานที่ระดับอื่นๆ ที่ไม่ใช่ระดับบริหาร จะจ่ายในอัตราที่ลดหลั่นกันดังต่อไปนี้
1.พนักงานที่เงินเดือนรวมค่าตอบแทนไม่เกิน 20,000 บาท จ่าย 90%
2. เงินเดือนรวมค่าตอบแทนตั้งเเต่ 20,001 บาท-40,000 บาท จ่าย 75%
3.เงินเดือนรวมค่าตอบแทนตั้งแต่ 40,001 บาท -60,000 บาท จ่าย70%
4.เงินเดือนรวมค่าตอบแทนตั้งแต่ 60,001 บาท-100,000 บาท จ่าย 65%
5.เงินเดือนรวมค่าตอบแทนตั้งแต่ 100,001 บาท ขึ้นไป จ่าย 60%
ทั้งนี้หากพนักงานมีความประสงค์ที่จะไม่รับเงินเดือนหรือขอรับในอัตราที่น้อยกว่าที่บริษัทๆ ประกาศไว้ข้างต้น ให้แจ้งความจำนงมาที่ E-mail :[email protected] พร้อมทั้งสำเนาเรียนผู้บังคับบัญชาต้นสังกัดเพื่อรับทราบ
สำหรับการหยุดปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราวครั้งนี้ บริษัทๆ จะนับอายุงานต่อเนื่องตามปกติ และให้ได้รับสิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามระเบียบบริษัทๆ แต่จะระงับการจ่ายค่าพาหนะทุกประเภทแก่พนักงานทุกระดับ และในระหว่างที่พนักงานหยุดปฏิบัติหน้าที่เป็นการชั่วคราว พนักงานที่เป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพฯ บริษัทจะหักเงินสะสมและส่งเงินสมทบตามสัดส่วนจากเงินที่บริษัทฯช่วยเหลือในแต่ละเดือนโดยยังคงใช้อัตราร้อยละเดิม
นอกจากนี้พนักงานยังมีสิทธิเบิกค่ารักษาพยาบาลและค่าเล่าเรียนบุตรได้ตามระเบียบบริษัทฯ ส่วนการลาทุกประเภทก่อนวันที่ 4 เม.ย.2563 ยังคงสิทธิจนครบกำหนดตามวันที่ลา แต่หากลาหลังจากนั้นจะถือเป็นการหยุดปฏิบัติหน้าที่ ส่วนกรณีแจ้งลาพักร้อนไว้ให้ยกเลิกและถือเป็นการหยุดปฏิบัติหน้าที่
ส่วนพนักงานที่ระดับอื่นๆ ที่ไม่ใช่ระดับบริหาร จะจ่ายในอัตราที่ลดหลั่นกันดังต่อไปนี้
1.พนักงานที่เงินเดือนรวมค่าตอบแทนไม่เกิน 20,000 บาท จ่าย 90%
2. เงินเดือนรวมค่าตอบแทนตั้งเเต่ 20,001 บาท-40,000 บาท จ่าย 75%
3.เงินเดือนรวมค่าตอบแทนตั้งแต่ 40,001 บาท -60,000 บาท จ่าย70%
4.เงินเดือนรวมค่าตอบแทนตั้งแต่ 60,001 บาท-100,000 บาท จ่าย 65%
5.เงินเดือนรวมค่าตอบแทนตั้งแต่ 100,001 บาท ขึ้นไป จ่าย 60%
ทั้งนี้หากพนักงานมีความประสงค์ที่จะไม่รับเงินเดือนหรือขอรับในอัตราที่น้อยกว่าที่บริษัทๆ ประกาศไว้ข้างต้น ให้แจ้งความจำนงมาที่ E-mail :[email protected] พร้อมทั้งสำเนาเรียนผู้บังคับบัญชาต้นสังกัดเพื่อรับทราบ
สำหรับการหยุดปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราวครั้งนี้ บริษัทๆ จะนับอายุงานต่อเนื่องตามปกติ และให้ได้รับสิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามระเบียบบริษัทๆ แต่จะระงับการจ่ายค่าพาหนะทุกประเภทแก่พนักงานทุกระดับ และในระหว่างที่พนักงานหยุดปฏิบัติหน้าที่เป็นการชั่วคราว พนักงานที่เป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพฯ บริษัทจะหักเงินสะสมและส่งเงินสมทบตามสัดส่วนจากเงินที่บริษัทฯช่วยเหลือในแต่ละเดือนโดยยังคงใช้อัตราร้อยละเดิม
นอกจากนี้พนักงานยังมีสิทธิเบิกค่ารักษาพยาบาลและค่าเล่าเรียนบุตรได้ตามระเบียบบริษัทฯ ส่วนการลาทุกประเภทก่อนวันที่ 4 เม.ย.2563 ยังคงสิทธิจนครบกำหนดตามวันที่ลา แต่หากลาหลังจากนั้นจะถือเป็นการหยุดปฏิบัติหน้าที่ ส่วนกรณีแจ้งลาพักร้อนไว้ให้ยกเลิกและถือเป็นการหยุดปฏิบัติหน้าที่